Formation Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) : Maîtrisez le Dialogue Social en Entreprise

Pourquoi suivre une formation sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ?

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un processus clé du dialogue social en entreprise, encadré par le Code du travail (article L2242-1). Elles permettent aux employeurs et aux représentants des salariés de discuter et conclure des accords sur des sujets stratégiques tels que la rémunération, le temps de travail ou encore l’égalité professionnelle.

💡 Objectif de la formation NAO : Comprendre le cadre légal, préparer efficacement les négociations et aboutir à des accords favorisant un climat social apaisé et productif.

Quelles entreprises sont concernées par les NAO ?

🔹 Obligation pour les entreprises disposant d’une section syndicale et d’un délégué syndical
🔹 Fréquence : Tous les ans, sauf accord interne pouvant aller jusqu’à 4 ans
🔹 Spécificité pour les entreprises de plus de 300 salariés : Obligation de négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels tous les 3 ans

📌 Les NAO sont essentielles pour anticiper les tensions sociales et structurer un dialogue constructif entre employeurs et salariés.

Thèmes obligatoires des Négociations Annuelles Obligatoires

✔ Rémunération et partage de la valeur ajoutée
✔ Durée et organisation du temps de travail
✔ Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
✔ Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
✔ Gestion des emplois et des parcours professionnels (entreprises de 300 salariés et plus)

🚨 L’employeur a l’obligation d’engager ces négociations et de fournir aux syndicats les éléments économiques et sociaux pertinents.

Programme détaillé de la formation NAO

🎯 Objectif : Acquérir une méthodologie efficace pour conduire et réussir les NAO

1️⃣ Introduction aux NAO

📌 Définition et objectifs
📌 Cadre légal et réglementaire (article L2242-1 du Code du travail)

2️⃣ Préparation des négociations

📌 Analyse des données économiques et sociales
📌 Identification des enjeux stratégiques
📌 Élaboration d’une stratégie de négociation

3️⃣ Thèmes obligatoires des NAO

📌 Rémunération et partage de la valeur ajoutée
📌 Durée et organisation du temps de travail
📌 Égalité professionnelle et QVCT
📌 Gestion des emplois et parcours professionnels

4️⃣ Déroulement des négociations

📌 Convocation et organisation des réunions
📌 Rôles et responsabilités des différents acteurs
📌 Techniques de communication et de persuasion

5️⃣ Conclusion des NAO

📌 Rédaction des accords ou d’un PV de désaccord
📌 Dépôt et publicité des accords conclus

6️⃣ Mise en pratique

📌 Études de cas réels
📌 Simulations de négociation
📌 Analyse des bonnes pratiques et erreurs à éviter

Pourquoi choisir notre formation sur les NAO ?

✔ Formateurs experts en droit social et relations sociales
✔ Approche interactive : mises en situation, études de cas et jeux de rôle
✔ Supports pédagogiques dynamiques et actualisés
✔ Formation adaptée aux besoins spécifiques des entreprises

Détails pratiques et tarifs

📅 Durée : 1 jour
💰 Tarif en présentiel : 400 € net/jour/personne (déjeuner inclus)
💻 Tarif en distanciel : 380 € net/jour/personne

✅ Certification : Attestation de fin de formation

Accessibilité et prise en charge des personnes en situation de handicap

♿ Un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

📩 Besoin d’un programme personnalisé ou d’un devis ? Contactez-nous dès maintenant !

programme Les Negociations Annuelles Obligatoires NAO

Mourad Elkhaloui

Président CSEFORMA, Formateur, Juriste en droit social,

Conseiller prud’hommes, ancien secrétaire CSE, Délégué syndical Central.