Formation Référent Harcèlement Sexuel et Sexiste en Entreprise
Pourquoi suivre une formation de référent harcèlement sexuel au travail ?
La formation du référent harcèlement sexuel et sexiste est obligatoire pour les entreprises de 11 salariés et plus. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour prévenir et gérer les situations de harcèlement en entreprise, conformément aux obligations légales définies par le Code du travail et le Code pénal.
L’obligation de nommer un référent harcèlement sexuel
✔ Obligation pour le CSE : toutes les entreprises de 11 salariés et plus doivent désigner un référent harcèlement au sein du Comité Social et Économique.
✔ Obligation pour l’employeur : dans les entreprises de 250 salariés et plus, l’employeur doit désigner un second référent dédié.
Comprendre le harcèlement sexuel et sexiste en entreprise
Définition et cadre légal
Le harcèlement sexuel au travail est défini par le Code pénal et le Code du travail comme des propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés qui portent atteinte à la dignité d’une personne.
🔎 Exemples de comportements assimilables à du harcèlement sexuel :
- Propos déplacés ou insistants
- Gestes inappropriés
- Proposition à caractère sexuel non sollicitée
- Pressions graves en échange d’un avantage professionnel
Conséquences du harcèlement sexuel au travail
Le harcèlement sexuel peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des victimes : anxiété, stress, dépression, isolement professionnel…
📌 Exercice pratique : Identifiez les situations qui relèvent ou non du harcèlement sexuel.
Le rôle du référent harcèlement sexuel et sexiste
Le référent harcèlement sexuel et sexiste joue un rôle clé dans la prévention et la gestion des situations à risque.
🛠 Missions du référent désigné par l’employeur :
- Sensibiliser et informer les salariés
- Accompagner les victimes
- Participer à la mise en place de dispositifs internes
🛠 Missions du référent désigné par le CSE :
- Relayer les alertes
- Contribuer aux enquêtes
- Assurer un suivi des actions préventives
Comment prévenir et gérer le harcèlement sexuel en entreprise ?
🔹 Actions de prévention : sensibilisation, affichage obligatoire, formations régulières
🔹 Actions curatives : accompagnement des victimes, entretiens avec les personnes mises en cause
🔹 Actions d’urgence : signalement au CSE, activation du droit d’alerte
📌 Exemple de plan d’actions annuel à mettre en place
Formation du référent harcèlement sexuel et sexiste : contenu et certification
📅 Durée : 1 jour
💰 Tarif : 500 € net (déjeuner inclus)
🎓 Certification : attestation de fin de formation (validité 4 ans)
👨🏫 Formateur : Expert en droit social et spécialiste du CSE
✅ Modalités d’évaluation :
- Quiz et mises en situation
- Études de cas pratiques
- Certificat de réalisation
Public concerné par la formation
👥 Cette formation s’adresse à :
✔ Membres élus du CSE
✔ Référents harcèlement sexuel et sexiste
✔ Responsables RH, managers, responsables de service
✔ Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances
Handicap et accessibilité
♿ Un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos dispositifs d’accessibilité.
📩 Pour obtenir un devis ou un programme adapté à votre structure, contactez-nous !
programme Formation Referent Harcelement Sexiste et Sexuel auTravail RHSST
Mourad Elkhaloui
Président CSEFORMA, Formateur, Juriste en droit social,
Conseiller prud’hommes, ancien secrétaire CSE (16 ans)
Référent harcèlement sexiste et sexuel au travail.